Whistleblowing: Die Anzeige beim Jugendamt wegen angeblichen Fehlverhaltens des Arbeitgebers rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (LAG Köln, Urteil vom 05. Juli 2012 – 6 Sa 71/12 – juris).
Außerordentliche Kündigung eines Mandatsträgers: Welche Anforderungen stellt das Bundesarbeitsgericht?
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – juris) ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen.
Kündigung: Arbeitnehmerin, die Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers stiehlt, wird trotz unzulässiger Videoüberwachung fristlos gekündigt.
Ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21. Juni 2012 – 2 AZR 153/11.
Arbeitnehmern, die ihren Arbeitgeber auf Facebook beleidigen, droht eine Kündigung
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Hagen (Westfalen), Urteil vom 16. Mai 2012 – 3 Ca 2597/11 –, juris.
Stalking kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen, sofern es sich bei dem Opfer um eine Arbeitskollegin handelt.
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, BAG Urteil vom 19. April 2012 – 2 AZR 258/11 -, ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Der Download von pornografischen Inhalten stellt keinen absoluten Kündigungsgrund bei leitenden Angestellten dar.
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 19. April 2012 – 2 AZR 186/11 – juris).
Auch dauerhaft mit Leiharbeitnehmern besetzte Arbeitsplätze müssen vom Arbeitgeber im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung angeboten werden.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 06. März 2012 – 19 Sa 1342/11 –, juris.
Die Aufnahme eines Personalgespräches mit einem Tonband kann zu einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führen.
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 18. Mai 2011 (Aktenzeichen: 8 Sa 364/11) ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Kündigung eines Busfahrers wegen öffentlicher Äußerungen über menschenunwürdige Arbeitsbedingen bei Arbeitgeber wirksam
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 06. Mai 2011 – 6 Sa 2558/10 – ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Zur Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses: regelmäßig erst nach Abmahnung
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 24. März 2011 – 2 AZR 282/10 –, juris, ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
