Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, BAG, Urteil vom 29. Juni 2017 – 2 AZR 302/16

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Arbeitgeber können bei einer Drohung des Arbeitnehmers mit Suizid fristlos kündigen

Zum Urteil Bundesarbeitsgerichts vom 29.6.2017 – 2 AZR 47/16 – ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

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Eine Sachbeschädigung des Arbeitnehmers kann Grund für eine fristlose Kündigung sein

Ein Kommentar von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 19.12.2016 – 3 Sa 356/16.

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Wenn Arbeitnehmer in der Freizeit Drogen konsumieren, können sie unter Umständen fristlos gekündigt werden.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.10.2016 – 6 AZR 471/15.

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Arbeitszeiten falsch angegeben – Arbeitnehmern droht fristlose Kündigung

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14.10.2016 – 2 Sa 985/16.

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Kündigung wegen Verstoßes gegen das Datenschutzrecht?

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen u.a. zum Urteil des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, LAG Berlin Brandenburg, Urteil vom 01. September 2016 – 10 Sa 192/16

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Bei übermäßiger privater Nutzung des Internets droht Arbeitnehmern eine Kündigung.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14. Januar 2016 – 5 Sa 657/15 –, juris.

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Kündigung für wirksam gehalten wegen der Weigerung eines Arbeitnehmers, Geschäfte mit “Puffauto” zu erledigen

Zum Urteil des Arbeitsgerichts Mönchengladbach, 2 Ca 1765/15, Urteil vom 14.10.2015, ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

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Wie sind Kündigungen am letzten Tag der Wartezeit oder innerhalb der Wartezeit mit längerer Frist zu beurteilen?

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

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Bundesarbeitsgerichts-Entscheidung zu einer unwirksamen Kündigung wegen sexueller Belästigung

Ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. November 2014 – 2 AZR 651/13 –.

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