Zulässigkeit eines Interessenausgleichs mit Namensliste zum Personalabbau bei bestehendem tariflichem Sonderkündigungsschutz
Zum Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (ArbG Aachen, Urteil vom 16. Januar 2014 – 1 Ca 3163/13 –, juris) ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
Der Wirksamkeit einer aufgrund von Steuerhinterziehung ausgesprochenen Kündigung steht nicht entgegen, dass der Arbeitgeber zuvor selbst an dieser mitgewirkt hat.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck, Berlin und Essen zum Urteil des Arbeitsgerichts Kiel, Urteil vom 7. Januar 2014 – 2 Ca 1793 a/13.
Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung wegen der Stilllegung des Betriebes
Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 17. Dezember 2013 – 7 Sa 1522/13 –, juris.
Unter welchen Voraussetzungen besteht eine konzernbezogene Weiterbeschäftigungpflicht des Arbeitgebers vor einer betriebsbedingten Kündigung?
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17. Dezember 2013 – 7 Sa 1522/13 –, juris).
Bei Unkenntnis des Arbeitgebers von der Schwangerschaft stellt die Kündigung einer Schwangeren keine schadensersatzpflichtige Diskriminierung dar
Ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2013 – 8 AZR 742/12.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein freier Arbeitsplatz im Ausland nicht angeboten werden.
Ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 29. August 2013 – 2 AZR 809/12 –.
Der Verdacht auf eine erschlichene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen
Zum Urteil Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Juli 2013 – 10 Sa 100/13 –, juris, ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Die Kündigung eines Kirchenmusikers wegen einer außerehelichen geschlechtlichen Beziehung ist wirksam
Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, Alexander Bredereck, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (Westfalen), Urteil vom 14. Juni 2013- 10 Sa 18/13-, juris.
Die Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers allein wegen einer Eintragung im erweiterten Führungszeugnis ist unwirksam.
Zum Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus, ArbG Cottbus, Urteil vom 30. Mai 2013 – 3 Ca 317/13 –, ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Kündigung: Ein zulässiger Kündigungsgrund kann mit dem Austritt aus der katholischen Kirche vorliegen.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 25. April 2013 – 2 AZR 579/12 –.
